채용 프로세스

인실리코는 인성과 능력의 균형을 갖춘 준비된 인재들을 매일 기다립니다. 영역별 표준화된 평가 지표를 토대로 직군별, 계층별 열린 채용을 실시하고 있습니다.

표준화된 채용 과정

채용사이트 및 회사 홈페이지에서 모집 공고를 합니다. 또한, 다양한 인재 선발을 위해 내부 임직원 추천제를 실시하고 있습니다.

인성과 능력을 갖춘 지원자들의 지원서를 토대로 채용 직무 적합여부를 1차적으로 면밀히 검토합니다.

직군별, 계층별 표준화된 평가 지표를 기반으로 기본 실무 능력, 전문 지식, 업무 수행 능력, 조직 적응력 등 공통역량 및 실무역량을 다양하고 종합적인 관점에서 평가합니다.

1차 실무진 면접 합격자에 한해, 지원자의 가치관, 성격 특성, 보유 역량 검증을 위한 2차 CEO 면접을 진행합니다.

최종 합격자와 근무조건 및 입사 일자 협의 후 신입 입사자 교육을 진행합니다. 회사 소개, 사내 규정, 복리후생, 조직문화 등을 교육하고 있습니다.

인실리코인이 되신것을 축하드립니다!

연구개발직 / 기획관리직 / 영업마케팅직 / 행정지원직 / 생산기술직 5개의 직군별 표준화된 평가지표에 따라 실무에 맞는 인재를 선발합니다.

일반과 리더, 2개의 계층으로 나눠 역량 평가를 실시합니다. 공통역량을 비롯하여 리더를 선별하는 면접에는 추가적으로 리더의 역량을 평가하고 있습니다.

인실리코는 인성과 능력의 균형잡힌 인재를 선발합니다. 4개의 공통역량 및 기타 인성 역량 평가를 실시합니다.

목표관리, 조직화, 협상, 의사결정, 주도력, 자기통제 등 리더와 예비 리더들을 위한 리더의 자질을 평가합니다.

글로벌 시장에 경쟁력 있는 어학능력과 문화적 다양성을 존중하는 글로벌 마인드를 지닌 인재를 선발합니다.

(*행정지원직 / 생산기술직 제외)

입사자들이 사전에 준비하는 10분간의 경력 및 전공 발표를 바탕으로 전문성 및 발표력을 평가합니다.

(*행정지원직 / 생산기술직 제외)

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