경영 철학
개인의 성장과 조직의 성장을 바탕으로, 합리적인 보상 그리고 유연한 업무환경을 통해 자기주도적 일터를 만들고,
다시 이를 바탕으로 개인과 조직의 성장을 이루는 선순환 사이클을 가지는 행복한 회사를 만들어 갑니다.
핵심 가치
따뜻한 존중
모든 구성원들이 서로를 소중히 여기고, 함께하는 파트너로 신뢰하며, 내가 아닌 상대방의 입장에서 배려합니다.
행동하는 열정
나의 일을 소중히 여기고 열정적으로 몰입하여 자발적으로 실천하고 끊임없이 도전합니다.
소통하는 팀웍
동일한 목표를 향해 함께 나아가는 하나의 팀으로써, 열린 마음으로 토론하여 모두가 한 방향으로 움직입니다.
함께하는 행복
주변의 행복으로부터 나의 행복이 시작됨을 깨닫고, 우리 사회의 행복에 기여하여 인실리코 구성원들의 지속가능한 행복을 만들어 갑니다.
직원 철학
꿈을 이루기 위한 우리의 자세 #9
#1.
서로를 존중하고 나와 다른 의견에도 귀 기울여요.
나와 다른 생각이 틀린 생각이 아니라 다른 것임을 이해하고 “그럴 수도 있지” 라고 생각해 봅니다.
#2.
자율적으로 행동하며 양심을 지켜요.
규율 안에서의 자율적인 문화! 누가 지켜보지 않아도 스스로 부끄럽지 않게 당당하게 행동합니다.
#3.
일할 때는 확실하게, 쉴 때는 자유롭게~
나의 일은 내가 리더라는 마음으로 책임을 다하며, 리프레시를 위한 휴식은 나의 권리입니다.
#4.
나를 위해 자기계발해요. (feat. 더불어 회사도 성장)
나의 미래를 위해 나를 위한 꾸준한 자기계발을 합니다. 나의 역량이 회사의 경쟁력입니다.
#5.
끊임없이 계획하고 실행하고 평가하고 개선해요. (aka. PDCA)
실패를 두려워하지 말고 도전적 목표를 세워 빠르게 계획하고 빠르게 실행합니다. 그리고 보완하고 반복합니다.
#6.
소소한 이야기가 신뢰와 아이디어의 원동력이 돼요.
잡담은 유대감의 원천이며 유대감이 쌓이면 신뢰가 됩니다. 신뢰는 소통의 벽을 낮춰 새로운 생각을 만들어냅니다.
#7.
도움을 주는 것도 도움을 받는 것도 모두 실력이에요.
도울 수 있는 일이 있는지 주변을 둘러보고, 도움이 필요하면 부끄러워하지 말고 도움을 요청합니다.
#8.
이끌거나, 따르거나!
상호존중하는 수평적 토론, 권한과 책임에 따른 리더의 합리적 결정, 한 방향으로 나아가는 팔로워의 지지를 의미합니다.
#9.
좋은 회사를 다니는 사람이 아니라 만드는 사람이 되자!
좋은 회사는 다른 누군가가 아니라 바로 내가 만들어가는 것입니다.